Tijdens het werken kan het voorkomen dat u onverhoopt een ongeval meemaakt, als u hierdoor letselschade ervaart, dan is uw werkgever in de meeste gevallen verantwoordelijk. Dit betekent dat de kosten die u heeft gemaakt ten gevolge van het ongeval, vergoed kunnen worden. De vergoeding omvat verschillende gebieden, waaronder medische kosten en de tijd dat u door het ongeval niet heeft kunnen werken. Het is belangrijk om professionele juridische hulp in te schakelen voor dit soort ongevallen zodat u de adequate compensatie kunt krijgen.

Ongevallen tijdens het werken komen vaak voort door onveilige omstandigheden in de werkplek. Alhoewel u misschien niet een juridisch proces wilt starten tegen uw werkgever, zijn zij toch verantwoordelijk voor eventuele ongevallen. Het is ook verstandiger om een vergoeding te krijgen dan hopeloos af te wachten met uw letsel. Daarbij komt ook nog kijken dat de meerderheid van werkgevers verzekerd zijn voor ongevallen in de werkomgeving, dus er is veelal geen reden dat uw relatie met uw werkgever in gevaar zal komen te staan.

Over kosten bij bedrijfsongevallen hoeft u zich geen zorgen te maken; Immers, als de werkgever verantwoordelijk is, dan moet de werkgever of de verzekeringsmaatschappij van de werkgever de volledige vergoeding betalen. U kunt dus in de meeste gevallen bij ons gratis een claim maken op de schadevergoeding na ongevallen op het werk.

Hoewel u het misschien niet zou verwachten dat dokters of andere medewerkers in de zorg met jarenlange ervaring cruciale fouten maken, gebeurt het toch vaker dan we denken. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben voor uw gezondheid. Ziekenhuizen of dokters die deze fouten maken, kunnen aansprakelijk worden gesteld. U kunt hiervoor terecht in Rotterdam bij onze ervaren advocaten die u hier kunnen bijstaan.

Naast de financiële en fysieke schade is er soms ook emotionele schade na ongevallen. De pijn en verdriet die na een ongeval ontstaan kunnen uiterst verwoestend zijn voor uw geestelijke welzijn. Als u littekens of andere fysieke klachten overhoudt na een ongeval, kan dit u heel uw leven achtervolgen. Bij het lijden van immateriële schade kan u dikwijls in aanmerking komen voor een schadevergoeding. Er zijn veel verschillende factoren die de hoogte van de vergoeding voor immateriële schade kunnen beïnvloeden. Wij kunnen u helpen om dit in uw geval te bepalen.

Bent u gescheiden van uw partner en heeft u kinderen, dan wordt er een omgangsregeling opstelt. Het is een recht voor elke ouder om hun kind te zien en dit geldt omgekeerd ook voor de kinderen. Met de omgangsregeling worden tijden afgesproken waarbij elke ouder hun kind kan zien. Soms wordt de omgangsregeling echter niet nageleefd en kunnen er problemen ontstaan, hierbij kunt u wederom ons advocatenkantoor inschakelen.

Echtgenoten zijn verplicht om elkaar financieel te ondersteunen, deze verplichting geldt ook na een mogelijke scheiding. Als uw partner geen of weinig inkomen heeft, dan moet u de zogenoemde alimentatie betalen. Andersom kunt u ook alimentatie krijgen als uw inkomen laag is. Er geldt ook een verplichting tot verzorging van uw kinderen tot ze 21 jaar zijn. Wij kunnen u helpen bij het samenstellen van de alimentatiebedragen en wijzigen van de huidige afspraken van de alimentatie.

Bent u getrouwd en heeft u een kind? Dan heeft u met uw partner het gezamenlijke gezag over het kind. Als u gaat scheiden dan loopt het gezamenlijk gezag in principe door. Bent u echter van mening bent dat eenhoofdig gezag in belang van het kind is, dan kunt u dat aanvragen. Als deze procedure met succes wordt afgerond, dan zorgt u er uiteindelijk voor dat u de enige persoon bent die verantwoordelijk is voor het kind. Voor deze procedure is een advocaat vereist. Advocatenkantoor Aksu kan u bijstaan in de procedures voor het aanvragen van eenhoofdig gezag over uw kind of kinderen.

Er kunnen verschillende problemen tot stand komen tussen werkgever en arbeider. Denk bijvoorbeeld aan salarissen die niet betaald worden, ontslag of schorsingen. U kunt als arbeider bezwaar indienen als u een besluit onterecht vindt. Als dit bezwaar geweigerd wordt door uw werkgever, dan kunt u in beroep gaan bij de rechtbank.

Vaak worden er onterecht hoge boetes en belastingaanslagen uitgedeeld door de overheid. Het is mogelijk om hiervoor bezwaar in te dienen. Ook hier is het weer mogelijk om in beroep te gaan bij de rechtbank als het bezwaar wordt afgewezen. Wij bieden ook gratis advies als u wilt weten hoe u het beste te werk kunt gaan.