Çalışırken, beklenmedik şekilde kaza geçirmeniz mümkündür, bunun sonucunda kişisel yaralanmalarla karşılaşırsanız, çoğu durumda işvereniniz sorumlu olacaktır. Bu, kaza sonucu ortaya çıkardığınız maliyetlerin karşılanabileceği anlamına gelir. Geri ödeme, tıbbi masraflar ve kaza nedeniyle çalışamadığınız zaman gibi çeşitli alanları kapsar. Yeterli tazminat alabilmeniz için bu tür kazalar için profesyonel yasal yardım çağırmanız önemlidir.

Çalışırken meydana gelen kazalar genellikle iş yerindeki güvensiz koşullardan kaynaklanmaktadır. İşvereninize karşı belki de yasal işlem başlatmak istememenize rağmen, herhangi bir kazadan hala sorumludurlar. Ayrıca, tazminat almak, yaralanmanızı umutsuzca beklemekten daha mantıklıdır. Ek olarak, işverenlerin çoğunluğu çalışma ortamındaki kazalar için sigortalıdır, bu nedenle işvereninizle ilişkinizin tehlikeye girmesi için bir sebep yoktur.

Endüstriyel bir kaza durumunda maliyetler için endişelenmenize gerek yoktur; Sonuçta, işveren sorumlu ise, işveren ya da işverenin sigorta şirketi tam tazminatı ödemek zorundadır. Bu nedenle çoğu durumda iş kazalarından sonra tazminat talep etmek ücretsiz olabiliyor.

Tecrubeli doktorlar’dan veya diğer sağlık profesyonellerin’den hatalar beklenmemesine rağmen, yine de düşündüğümüzden daha sık olur. Küçük bir hatanın sağlığınız için büyük sonuçlara neden olabilir. Bu hataları yapan hastaneler veya doktorlar sorumlu tutulabilir. Bunu size yardımcı olabilecek tecrübeli avukatlarımızla Rotterdam’da bizimle yapabilirsiniz.

Maddi ve fiziksel zarara ek olarak, bazen kazalardan sonra duygusal zarar da olabilir. Bir kazadan sonra ortaya çıkan acı ve kederi zihinsel sağlığınız için son derece yıkıcı olabilir. Bir kazadan sonra izleriniz veya başka fiziksel semptomlarınız varsa, bu sizi tüm hayatınız etkileyebilir. Maddi olmayan zararlardan muzdarip olduğunuzda tazminat almaya hak kazanabilirsiniz. Maddi olmayan hasarın tazminat miktarını etkileyebilecek birçok farklı faktör vardır. Sizin durumunuzda bunu belirlemenize yardımcı olabiliriz.

Eşinizden boşanmışsanız ve çocuklarınız varsa, bir erişim düzenlemesi hazırlanacaktır. Her ebeveynin çocuğunu görmesi bir haktır ve bunun tersi de çocuklar için geçerlidir. Her bir ebeveynin çocuklarını görebileceği erişim düzenlemesiyle üzerinde anlaşılır. Bununla birlikte, bazen erişim düzenlemesine uyulmamakta ve sorunlar ortaya çıkabiliyor, bu durumda hukuk büromuzu tekrar arayabilirsiniz.

Eşler birbirlerine maddi olarak destek vermekle yükümlüdür, bu zorunluluk olası bir boşanmadan sonra da uygulanır. Eşinizin geliri az veya hiç yoksa, sözde nafaka ödemek zorundasınız. Buna karşılık, geliriniz düşükse, nafaka da alabilirsiniz. Ayrıca çocuklarınıza 21 yaşına kadar bakma zorunluluğu vardır. Bakım miktarlarını bir araya getirmenize ve mevcut bakım anlaşmalarını değiştirmenize yardımcı olabiliriz.

Evli misiniz ve bir çocuğunuz mı var? Öyleyse siz ve eşiniz çocuğun ortak velayetine sahipsiniz. Boşanma olursa, ortak otorite prensip olarak devam edecektir. Ancak, tek elli velayetin çocuğun yararına olduğuna inanıyorsanız, talep edebilirsiniz. Bu prosedür başarıyla tamamlanırsa, nihayetinde çocuktan sorumlu olan tek kişi siz olursunuz. Bu işlem için bir avukat gereklidir. Aksu hukuk bürosu, çocuğunuz veya çocuklarınız için tek yetkili makam başvurusunda bulunma prosedürlerinde size yardımcı olabilir.

İşveren ve işçi arasında çeşitli sorunlar ortaya çıkabilir. Örneğin, ödenmeyen, işten çıkarılma veya askıya alma gibi önemli konular gündeme gelebilir. Bir işçi olarak yanlış bir karar bulursanız itirazda bulunabilirsiniz. Bu itiraz işvereniniz tarafından reddedilirse, mahkemeye itiraz edebilirsiniz.

Genellikle yanlış para cezaları ve vergi değerlendirmeleri devlet tarafından verilir. Buna itiraz etmek mümkündür. Burada itirazın reddedilmesi durumunda mahkemeye itiraz etmek mümkündür. En iyi nasıl ilerleyeceğinizi bilmek istiyorsanız, size ücretsiz danışmanlık hizmeti de sunuyoruz.